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快速導航
文化實踐
行為源于理念,理念決定管理。
華峰企業文化實踐,就是要讓我們的理念“行為”起來,讓我們的行為“習慣”起來,
讓我們的習慣“文化”起來,努力實現知行合一。
理念 引領未來
共同目標 共同創業
共同利益 共同發展
  華峰集團創造性地提出“四個共同”為企業文化核心理念,指出了企業的終極使命和事業發展的依靠,明確了企業持續發展的保證和實現“多贏”的根本。并以此為引導,科學和諧地處理了企業與員工、企業與客戶、企業與股東及企業與社會的關系,形成共同成長、互利共贏的機制,打造了命運共同體和利益共同體。
為客戶創造價值 為員工謀求發展
為股東實現回報 為社會承擔責任
技術 領跑先行
      創新是華峰高速發展的強勁引擎?;騫憧壹都際躒瞬諾囊?,注重培養技術研發力量,構建了產學研為一體的多層次、開放式的技術研發體系。
  華峰建立了國家認定技術中心1個,國家行業研發中心1個和省級研究院2個,加快了新材料、新技術、新工藝的應用。
  近幾年來,華峰集團累計投入研發經費7.25億元,研制開發了具有自主知識產權的新產品180余項,其中,國家重點新產品5項,省級新產品23項。同時,承擔了國家火炬計劃及“863”計劃多項。
質量 精益求精
      質量是華峰的“生命線”?;寮旁諶幸抵新氏韌ü薎SO9001質量體系認證、ISO14001環境體系認證和OHSAS18001職業健康安全管理體系認證;華峰加大技改投入,多項產品通過國家及省級重點新產品鑒定,兩大系列產品被評為“中國名牌產品”。
  華峰以“寧可損失千萬產值,也不讓一件不合格產品出廠”為質量理念,做一個有抱負、有責任感的中國企業!
安全 以人為本
      安全是華峰的“高壓線”?;逶贗SO14001國際環境體系認證的基礎上,建立了以“我的區域我負責、相鄰邊界我管理”為核心的具有自身特色的EHS管理體系?;灝踩巡皇蕓刂?,完善健全安全組織機構與制度,創新安全培訓方法,開展“千日零事故”等別具特色的安全活動。
  華峰始終把安全放在工作首位,致力于企業健康與員工健康的和諧一致,做到“零事故、零損失、零傷害”。
環保 和諧共生
      發展,是不變的追求;和諧是永恒的目標。
  華峰努力踐行“責任關懷”理念,大力發展循環經濟,致力于綠色環保新產品的研發與生產,努力打造可持續發展的綠色企業,實現企業與社會的和諧共存。
  華峰不惜投入3億元巨資購置先進環保設備,保證三廢達標排放。安全環保的重視和措施有力致使華峰被評為浙江省綠色企業,國家環境友好型企業。
  華峰,既要快速發展,又要碧水藍天,立志為企業與環境的和諧發展創造新的價值!
學習 成就未來
      “完善自我,成就未來”是華峰的學習理念。
  華峰通過建立與實施“在崗學習、集中培訓、知識管理”三大機制來培養員工、發展員工和成就員工,實現員工的成長成才。
  華峰建立學習機制,創設培訓載體,壯大內部培訓師隊伍,豐富員工的培訓方式和內容,每年投入超過500萬元培訓經費,采用“請進來”與“走出去”的方法來全面提升員工的學習能力、實踐能力和創新能力。
關懷 因愛而生
      對員工的情感關懷是華峰人本文化的縮影。
  在華峰,不論職務高低,不問級別大小,把關心人、尊重人、依靠人、培養人貫穿于企業活動始終,體現了企業文化中深蘊的人文情懷,體現了對“人”的尊重。
  在華峰,不論先來后到,每個員工都是華峰的創業者;在華峰,員工是企業最大的財富,只要企業的整體利益存在,員工就能共享企業的發展成果。
  在華峰,始終圍繞“高收入、全保障、快發展、高成長、好環境”來提高員工薪酬福利、加大員工保障力度、實現員工自我價值、改善員工吃住環境。
  華峰是全體華峰人的企業,大家都是命運共同體。
合作 實現共贏
      華峰致力于客戶的成功進行創新。建立高度信任、真誠相待的超級供應商關系,與上下游客戶彼此分享知識、成就與價值觀。
  讓我們的客戶成為優秀企業,讓優秀企業成為我們的客戶。
  客戶成功是華峰發展的原動力?;逡猿閑?、陽光、公正的方式與客戶開展業務合作,用滿足和超出客戶期望的高品質產品與服務為客戶持續創造商業價值。
責任 用心付出
華峰追求陽光下的利潤,努力承擔對員工、客戶、社區和環境的責任。
華峰用自己的實際行動踐行企業應盡的社會責任,做優秀企業公民。
華峰致力于做“蜜蜂型企業”——既釀花蜜又傳播花粉,實現了自身持續發展與各利益相關方的共贏。
華峰發展企業,不忘反哺社會,積極投身社會慈善事業、光彩事業與公益事業。近幾年來,華峰已累計向助學助教、抗震救災、植樹造林等捐資達1億元。2009年華峰集團被授予“中華慈善突出貢獻單位(企業)獎”。
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